Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

График с плавающими выходными тк рф

Содержание страницы Скользящий график по ТК РФ Скользящий график: специфика Составление скользящего графика У всех выходной, а у вас — работа по графику А что же с праздниками? Гибкий, сменный или скользящий. Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что такое скользящий график работы

Плавающий график ребенку уже 3 года могу ли я отдыхать только в выходные? Если только воспитываете ребенка одна - ст. Каким образом оформляются графики работы с плавающими выходными? Графики чередования рабочих и выходных дней или смен для каждого работника или группы работников составляются в зависимости от необходимой занятости в течение суток на учетный период, в течение которого благодаря суммированному учету рабочего времени оптимально соблюдается норма рабочего времени для каждого.

Самый оптимальный вариант учетного периода - год. Переработка в одном месяце может компенсироваться недоработкой в другом.

Графики бывают разные сутки через трое, два через два, три через три и т. Графики работы в том числе и сменные являются локальным нормативным актом , утверждаются сразу на учетный период рекомендовано и даются работникам для ознакомления под роспись не менее чем за месяц до введения.

Работаю по плавающему графику. Какие числа в марте должны оплатить в двойном размере? Отработав официально месяц с 1. У частной компании в магазине,"Кари" я уволилась т. Мне заплатили аванс в начале месяца, а в конце з. Трудовой договор выдали после увольнения в нем до сих пор не стоит печать и расписалась я только в одном договоре.

На вопрос директору о з. Здравствуйте, Светлана. Если у Вас есть сомнения в правильности начисления и выдачи зп, Вам необходимо обратится в бухгалтерию магазина с письменным заявлением о предоставлении расчета.

Если расчет не предоставят или он Вас не устроит, Вы можете обратится в комиссию по трудовым спорам. Помогите разобраться как мне рассчитать норму часов я работаю по сменно график плавающий оплата по часовая по 12 часов в месяц отрабатываю часов какая норма действует сейчас и могу ли я рассчитывать на оплату в двойном размере?

Здравствуйте, Аля Для того, чтобы ответить на ваш вопрос, нужно знать какой у вас график, согласно трудовому договору. Что касается оплаты в двойном размере, то она возможна, если вы работаете в выходной или праздничный день, а также в ночную смену.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, о котором работодатель обязан Вас известить заранее. Если отпуск Вам предоставляется не по графику, то даты согласовываются с работодателем. Можете написать заявление на отпуск с любого числа и никто вас в этом не может ограничить, за исключением, если на предприятии произошло чп или в других подобных случаях.

ТК РФ. Статья Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Сейчас руководство сообщило, что через 2 недели сокращают одного человека из штата и мы переходим на плавающий график.

Насколько законны такие действия и что можно предпринять в этой ситуации? Работодатель обязан составить График сменности, его подписывает директор и все работники, которые в графике. С этим графиком знакомят за 1 месяц под роспись. Плавающий график Трудовым кодексом не предусмотрен.

Каждый месяц должен быть утвержден новый график с которым знакомят за 1 мес. А график составляется с учетом данных в трудовом договоре каждого работника. В вашей ситуации действия директора НЕ законны. Вы имеете право обратиться в гос. С письменным заявлением и дополнительно можно отправить по электр. Исппекция оштрафует на крупную сумму организацию и лично директора и других виновных в этом нарушении. Пусть заявления напишут все работники, не вы один.

А то начнутся гонения на вас. А всех не уволить. У директора было время составить новый правильный график сменности и сделать доп.

Еще обращаю ваше внимание, что работодатель обязан составить График сменности таким образом, чтобы у работников было 2 дня отдыха ПОДРЯД! Потому что за 1 день организм человека не успевает восстановиться, что приводит к производственным травмам и профессион. Еще заставляют брать 2 й день на неделе кроме понедельника и пятницы. Это законно? Могу ли я не брать отгул на неделе, а выбрать двойную оплату за переработку? Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. С апреля начальник меняет график на пятидневку с плавающими выходным, с дневной и вечерней сменой: 1-й день 9. При не согласии с таким графиком, говорят - увольнялся, а мне до пенсии осталось 9 месяцев. В соответствии со ст. Изменение условий труда в одностороннем порядке возможно только в случае изменения организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

В этом случае, работодатель обязан уведомить Вас за два месяца о предстоящих изменениях, если Вы не согласны работать в новых условиях труда, работодатель должен предложить Вам другие должности, в том числе и нижеоплачиваемые. Если таких должностей у работодателя нет, то он будет вправе уволить Вас в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ ст.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в ред.

Федерального закона от О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Отзывов о юристах за 24 часа. Плавающий график. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Скользящий график: особенности составления и внедрения

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "трудовой кодекс график работы". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Полный текст Трудового кодекса Российской Федерации от

В качестве примера скользящего графика работы можно привести организацию труда сторожей — в будние дни охранник помещению нужен только в ночное время, а в общие выходные его присутствие необходимо на протяжении всех 24 часов в сутки. Учитывая существующие нормативы соотношения рабочего и свободного времени, выходы сотрудников на работу рационально расписывать заранее и сразу на продолжительный срок но не более 1 года. Что значит скользящий график работы?

Содержание страницы Скользящий график по ТК РФ Скользящий график: специфика Составление скользящего графика У всех выходной, а у вас — работа по графику А что же с праздниками? Гибкий, сменный или скользящий. Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников.

Скользящий график работы по ТК РФ

График работы 2 через 2 по 12 часов образец трудового договора Как составлять график сменности правильно, образец. Законодатель запрещает работу 2 смены подряд, между ними. Трудовой договор сменный график работы 2 через 2 образец. Коллективный трудовой договор. Трудовой договор с графиком работы два дня через два. Трудовой договор сменный график работы 4 часа образец. То есть, продавцы должны работать строго по графику сдочасов, в трудовом договоре.

График с плавающими выходными тк рф

Статьи и регламентируют скользящий график работы по ТК РФ , пример такой схемы работы — сутки через трое или два на два. Статья ТК РФ предусматривает несколько типов трудового распорядка:. Специфика деятельности некоторых организаций предусматривает предоставление выходных дней по скользящему графику. Это происходит в компаниях, работающих без выходных.

В статье расскажем, чем регулируется режим гибкого рабочего времени, какие документы нужны при его установлении, и рассмотрим другие вопросы, возникающие при применении такого режима.

Акция месяца 8 88 Для торговых, охранных и многих других организаций оптимальный режим работы — это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Как внедрить такой режим работы, каких ошибок избегать ошибок — в материале статьи.

Скользящий график работы

График отпусков: правила оформления и внесение изменений. Работа в жару по Трудовому кодексу. Ненормированный рабочий день: ТК РФ. Профессии с вредными условиями труда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить скользящий график работы?

Плавающий график ребенку уже 3 года могу ли я отдыхать только в выходные? Если только воспитываете ребенка одна - ст. Каким образом оформляются графики работы с плавающими выходными? Графики чередования рабочих и выходных дней или смен для каждого работника или группы работников составляются в зависимости от необходимой занятости в течение суток на учетный период, в течение которого благодаря суммированному учету рабочего времени оптимально соблюдается норма рабочего времени для каждого. Самый оптимальный вариант учетного периода - год. Переработка в одном месяце может компенсироваться недоработкой в другом.

Плавающий график

.

По ТК РФ скользящий график работы определяют статьи и Статья же Работа по графику со скользящими выходными днями.

.

Трудовой кодекс график работы

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.